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發(fā)布者:管理員 發(fā)布時(shí)間:2011-12-9閱讀:1057次

  “康百聯(lián)盟”因信息不透明導(dǎo)致的停工事件塵埃剛剛落定,另一家外資企業(yè)旗下孫公司也上演了同類型的停工風(fēng)波。昨日(12月8日),日本日立集團(tuán)旗下生產(chǎn)硬盤磁頭的孫公司——深圳海量存儲(chǔ)設(shè)備有限公司(以下簡稱海量存儲(chǔ))的停工風(fēng)波進(jìn)入第4天,F(xiàn)場員工代表向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,他們會(huì)堅(jiān)持到公司給出合理的解決方案。

  停工事件的導(dǎo)火索是世界兩大硬盤生產(chǎn)廠商——西部數(shù)據(jù)對(duì)日立環(huán)球存儲(chǔ)科技公司 (以下簡稱日立環(huán)球)的并購。出于對(duì)前景的擔(dān)憂,海量存儲(chǔ)的部分老員工要求公司“買斷工齡”。現(xiàn)場員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者出示了一份由公司方面整理的24條的“員工訴求書”,其中多數(shù)為要求提高工資待遇和將公司信息透明化。

  日立環(huán)球是世界5大硬盤供應(yīng)商之一,海量存儲(chǔ)為日立環(huán)球旗下全資子公司。據(jù)了解,此次停工事件尚未對(duì)國內(nèi)硬盤市場造成沖擊。對(duì)于未來可能產(chǎn)生的影響,日立環(huán)球回應(yīng)稱,根據(jù)公司的相關(guān)政策,不合適對(duì)市場的預(yù)期作出判斷。

  停工調(diào)節(jié)方案待出爐

  昨日下午,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者前往深圳海量存儲(chǔ)設(shè)備有限公司所在的長城科技園。由于近期深圳氣溫下降,已有部分員工離開,仍有百余名工人留在現(xiàn)場。一名工人代表表示,今天應(yīng)該出不來結(jié)果了,最新的回復(fù)是明天。

  日立環(huán)球公共事務(wù)部工作人員在接受記者采訪時(shí)稱,目前公司高層正與政府及工會(huì)代表商談解決方案,不方便接受采訪。

  至于方案細(xì)節(jié)以及出臺(tái)時(shí)間,該工作人員表示,目前不方便透露。據(jù)悉,多方協(xié)商已經(jīng)持續(xù)數(shù)日。

  停工背后積怨已久

  在海量存儲(chǔ)的工人看來,西部數(shù)據(jù)并購日立環(huán)球存在的信息不暢通等問題只是此次停工事件的導(dǎo)火索,真正原因則是長期以來的積怨。

  多位工齡達(dá)15年左右的海量存儲(chǔ)老員工表示,他們?yōu)楣痉瞰I(xiàn)出了青春,目前工資僅千余元。

  多位員工對(duì)記者稱,公司通過不合理的輪休制度,使得工人在無法取得應(yīng)有加班費(fèi)的情況下,仍能保證持續(xù)生產(chǎn)。

  許姓工人代表認(rèn)為,西部數(shù)據(jù)收購海量存儲(chǔ)的母公司日立環(huán)球,持續(xù)時(shí)間已近一年,而公司在面對(duì)工人要求公開收購細(xì)節(jié)及未來工人的安置問題時(shí),一直未能給出明確答復(fù),導(dǎo)致工人對(duì)未來命運(yùn)的擔(dān)憂。

  業(yè)界認(rèn)為,西部數(shù)據(jù)收購日立環(huán)球勢必對(duì)全球硬盤市場格局產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。而這場開始于2011年3月、原定9月完成的收購案,如今已推遲到了明年3月。期間經(jīng)歷了日本地震、泰國水災(zāi)、美國和歐盟對(duì)收購案的反壟斷調(diào)查,可謂波折重重。

  資料顯示,西部數(shù)據(jù)2010年在硬盤市場的占有率為31.64%,日立環(huán)球?yàn)?6.53%。

  硬盤市場暫未受影響

  目前來看,海量存儲(chǔ)停工事件尚未影響國內(nèi)硬盤市場!睹咳战(jīng)濟(jì)新聞》記者從日立環(huán)球了解到,海量存儲(chǔ)的所有磁頭均交付日立環(huán)球旗下的硬盤組裝廠。不過,除海量存儲(chǔ)外,日立環(huán)球在菲律賓和日本等地還有磁頭工廠。

  此次事件是否會(huì)對(duì)硬盤市場造成沖擊,日立環(huán)球回應(yīng)稱,根據(jù)公司的相關(guān)政策,不合適對(duì)市場預(yù)期作出判斷。

  據(jù)稱,自停工開始,便有員工代表全天守候在倉庫門口,至今未有產(chǎn)成品從倉庫提走。

  截至記者離開現(xiàn)場,公司與政府和工會(huì)代表仍在會(huì)議室協(xié)商解決辦法。

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